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                      為什么說在公司最長呆5年就要換公司了?

                      更新時間:2019-01-11 16:28作者:王華老師

                        說在一個公司最長呆5年就必須換公司,原因有很多吧,有職員自身原因,比如說出國深造,自身職業發展規劃有所改變,家庭因素等等,當然也有公司原因,比如說領導更換,公司長期發展不順,員工薪資待遇不能及時發放以及職員薪資得不到合理的上漲,職員沒有晉升空間等等。有部分人是覺得在原單位呆了5年了,對于原單位環境感覺呆膩了,想換個新環境。就像人每天只吃同一樣食物,時間久了也會想換個口味嘗嘗的,其實換個新環境也是為了更好的職業發展以及薪資待遇,在原單位呆了5年,總的來說積累了一定的工作經驗,這個時候跳槽到另一個公司,新公司往往對于有著工作經驗的職員安排職位和薪資待遇比較高,比如說,在原公司也許5年還是小職員,跳槽就有可能新公司看重這5年的工作經驗,而任命為主管,薪資不用說肯定比原單位要高。

                        首先是發展空間,如果在一家公司任勞任怨、辛辛苦苦干了四五年,如果按照常理的話,在職位上應該上升到不錯的位置了,假如這幾年下來,還是在原地踏步走或者是對于自己的發展空間并沒有多大的希望,那還等什么,還是另尋出路吧。再一個呢可能是考慮到薪資待遇問題了,別說五年了,現在能堅持待個一兩年的都算是不錯的了,五年的話已經很不錯了,相當于老員工了,那么這五年到頭來自己的薪資待遇到達一個什么樣的水平了,是不是還有加薪的可能都是員工非常看重的,公司要想留住員工,必須從員工最關注的地方入手才可以,如果說這幾年下來,工資待遇并沒有多大的變化,眼看著周圍公司的員工收入都比自己高好多,不選擇離職才怪呢。

                        在一個公司呆了5年走與走的三種可能

                        走與不走的可能性一:你自己的成長快于公司團隊的整體成長,如果是這種情況不必呆滿5年,2年就可以走了。優秀的人成批成長的,如果只是你個人在成長,那說明公司整體的學習能力有問題,根本問題在老板。老板不行,累死三軍。反之團隊不行,累死老板。

                        走與不走的可能性二:公司團隊的整體成長快于你的自個人成,如果是這種情況,你還能呆5年的話,你也不簡單,否則你兩年都呆不了。但凡有點骨氣的人有三種飯不能吃:第一種是軟飯不能吃。第二種是閑飯不能吃。第三種是嗟來之食不能吃。

                        走與不走的可能性三:你自己的成長和公司的團隊的成長一樣快,如果是這種情況的話,呆了5年是真的可以走了,而且可以走得非常自信。不走可以在公司開創一個更大更高的世界,如不能的話還是趕快走吧。如走也可以開創一片新的天地,做出自己的個性,帶出自己的團隊。5年你不是新人也不是老同志,而是有了相當的經驗與閱歷可以獨檔一面的將才。所以走是必然,不走也是自然。

                        你所在的公司是否正在高速發展。如果你所在公司正在高速發展,人員進出比較大,公司的業務和業績正逐年增長甚至是翻倍增長,或者有成立分公司/事業部的規劃,有很多內部升職的機會,那么你可以不管工作。換工作即便提高了薪資和職位,也是要從頭開始的,做生不如做熟,所以不如在本公司發展,爭取內部升職加薪。

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