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                      企業單位違法解除勞動合同賠償金最新標準

                      一、單位違法解除勞動合同賠償金計算1、用人單位依法解除勞動合同(1)協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)(2)因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)(3)不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)(4)客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資(5)經濟裁員經濟補償金=工作年限×月

                      2018-09-26 00:13

                      哺乳期內解除勞動合同賠償金標準相關規定

                      一、哺乳期不能解除勞動合同根據我國《勞動合同法》第四十二條規定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:……(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;……”由此,按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規定,婦女在懷孕期、哺乳期間,單位不能解除其勞動關系,婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前,勞動合同期限應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變。可

                      2018-09-26 00:12

                      解除勞動合同賠償金賬務處理相關規定

                      解除勞動合同補償金賬務處理的相關規定:1、《企業會計準則第9號——職工薪酬》第二條規定,職工薪酬,是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括:……(七)因解除與職工的勞動關系給予的補償。第六條規定,企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系,或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議,同時滿足下列條件的,應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償

                      2018-09-26 00:10

                      解除勞動合同賠償金個人所得稅是多少

                      一、根據《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》(財稅[2001]157號)規定:“(一)個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用),其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅

                      2018-09-26 00:09

                      解除勞動合同賠償金支付情況一覽表(詳細版)

                      2018年解除勞動合同賠償金支付情況一覽表(詳細版)解除和終止條件期限經濟補償金協商解除單位提出不論何種類型的勞動合同,也不需要任何條件,都可以協商解除無要求需支付員工提出無要求不需支付單位解除的情形即時通知解除勞動合同(過失性解除勞動合同)試用期內不符合錄用條件隨時無需支付嚴重違紀隨時無需支付造成重大損害隨時無需支付兼職,對本職工作有嚴重影響或經提出拒不改正的隨時無需支付以欺詐、脅迫手段或者趁人

                      2018-09-26 00:08

                      解除勞動合同賠償金怎么計算

                      用人單位解除勞動合同的經濟賠償金工資標準計算及依據(一)用人單位依法解除勞動合同1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資5、經濟裁員經濟補償金=工作

                      2018-09-26 00:07

                      勞動法規定工作日 勞動法規定工作時間具體標準

                      《勞動法》關于工作時間的相關規定:第四章 工作時間和休息休假第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政

                      2018-09-19 23:18

                      勞動法規定工作試用期最少幾天有工資

                      勞動法規定,入職即開始算工資,按天算。試用期同樣。試用期辭職,用人單位應當在勞動者辭職到期三天之內結清所以的工資,并為其辦理離職手續。一、勞動者在試用期期間,只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。二、勞動者在試用期的?工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能

                      2018-09-19 23:16

                      勞動法規定工作年齡 我國勞動法規定的勞動年齡為多少歲

                      根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業促進法》以及相關法律法規規定:法定勞動年齡指年滿16周歲至退休年齡,有勞動能力的中國公民。退休年齡一般指男60周歲,女干部身份55周歲,女工人50周歲。1、中國的法定工作年齡最低是16歲;2、文藝、體育和特種工藝單位,確需招用未滿16周歲的文藝工作者、運動員和藝徒時,經未成年人的父母或者其他監護人同意,并報經縣級以上(

                      2018-09-19 23:15

                      最新勞動法規定工作時間

                      一、標準工時制根據《勞動法》的有關規定,我國現行的標準工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時,平均每周工作時間不超過四十小時。在正常的情況下,任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。根據標準工時制的規定,工作時間比較固定,且延長工作時間有明確嚴格的限制條件:(一)用人單位每周應保證勞動者每周至少休息1日;(二)因生產經營需要,經與工會和勞動者協商,一般每天延長工作時間不得超過1小時;(三)特

                      2018-09-19 23:14

                      新勞動法辭退臨時工補償金

                      1995年《勞動法》實施以來,原來的“臨時工”的概念一般不復存在,因此應將該“臨時工”理解為單位的聘用人員。1996年《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條規定:有固定期限的勞動合同期滿后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的,視為續訂勞動合同;用人單位應及時與勞動者協商合同期限,辦理續訂手續,由此給勞動者造成損失的,該用人單位應當依法承擔賠償責任。1998年

                      2018-08-04 00:24

                      新勞動法辭退孕婦賠償標準

                      一、辭退孕婦的相關規定勞動合同法明確規定,勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期,單位不得終止合同,而是應當續延原合同至一年哺乳期結束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的,你可以要求單位繼續履行合同,不要求單位繼續履行合同的,單位應當按照你在該單位的工齡支付你賠償金,按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償金。二、辭退的分類(一)預告性辭退&nbs

                      2018-08-04 00:22

                      新勞動法辭退補償金怎么算,如何賠償?

                      一:新勞動法辭職賠償一、新勞動法辭職賠償、新勞動法辭職補償1、辭職是勞動者的權利,不需用人單位的批準。2、如單位沒有簽訂勞動合同,勞動者可以隨時立即辭職。3、如單位簽訂了勞動合同,只要提前30天通知用人單位就可以了。4、試用期的,在2008年1月1日之前,可以隨時辭職,之后,提前3天通知就可以了。5、單位不能扣辭職勞動者的工資,除非在其用工合法的情況下和勞動者簽訂了違約金條款。6、2008年1

                      2018-08-04 00:20

                      新勞動法辭退員工補償標準規定

                      經濟補償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作“經濟補償”。我國勞動法、1994年勞動部發布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(以下簡稱《經濟補償辦法》)等規定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時,應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。辭退員工經濟補償根據按勞動者在本單位工作的

                      2018-08-04 00:17

                      新勞動法辭退員工的最新規定

                      根據現行《勞動法》的規定,解除勞動合同可分為以下三種情況:(一)雙方協議解除勞動合同。根據《勞動法》第二十四條的規定,勞動合同當事人協商一致,可以解除勞動合同,此種情況下,不問解除的事由,只要雙方協商一致,即可解除勞動合同。(二)用人單位單方解除勞動合同,又分三種。1、用人單位隨時解除勞動合同。根據《勞動法》第二十五條的規定,勞動者有下列情況,用人單位可以隨時解除勞動合同:a、在試用期間被證明不符

                      2018-08-04 00:15

                      新勞動法辭退員工補償相關規定

                      一、新勞動法辭退員工補償規定根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以

                      2018-08-04 00:13

                      哈爾濱市下崗失業人員新政策 哈爾濱市下崗失業人員退休年齡新規定

                      下崗職工退休政策一、大齡下崗失業職工現行政策1、有條件的發放生活費;2、達到提前退休年限自行選擇退休;3、達到提前或正常退休年齡個人勉繳養老金。二、下崗失業職工“提前”或“正常”退休政策規定1、男、年滿50歲,工齡30年以上的,為“提前準退休”年齡段;2、男、年滿55歲,工齡15年以上的,為“正常提前退休”年齡段;3、女、工齡30年以上,全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年、專科27年、研究生2

                      2018-07-06 17:06

                      齊齊哈爾市下崗失業人員新政策 齊齊哈爾市下崗失業人員退休年齡新規定

                      下崗職工退休新政策一、解決大齡下崗職工現實政策1、有條件的發放生活費;2、達到提前退休年限自行選擇退休;3、達到提前或正常退休年齡個人勉繳養老金。二、“提前退休”與“正常退休”政策1、男、年滿50歲,工齡30年以上的,為“提前準退休”年齡段;2、男、年滿55歲,工齡15年以上的,為“正常提前退休”年齡段;3、女、工齡30年以上,全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年、專科27年、研究生25年以上的

                      2018-07-06 17:05

                      白城市下崗失業人員新政策 白城市下崗失業人員退休年齡新規定

                      下崗職工最新消息:養老保險新政策(一)基本養老保險關系不在戶籍所在地,而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的,在該地辦理待遇領取手續,享受當地基本養老保險待遇。(二)基本養老保險關系不在戶籍所在地,且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的,將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續,享受基本養老保險待遇。(三)基本養老保險關系不在戶籍所在地,且

                      2018-07-06 17:04

                      松原市下崗失業人員新政策 松原市下崗失業人員退休年齡新規定

                      下崗職工退休政策一、大齡下崗失業職工現行政策1、有條件的發放生活費;2、達到提前退休年限自行選擇退休;3、達到提前或正常退休年齡個人勉繳養老金。二、下崗失業職工“提前”或“正常”退休政策規定1、男、年滿50歲,工齡30年以上的,為“提前準退休”年齡段;2、男、年滿55歲,工齡15年以上的,為“正常提前退休”年齡段;3、女、工齡30年以上,全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年、專科27年、研究生2

                      2018-07-06 17:02

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